Ugovorni odnosi kod agencijskog zapošljavanja u Srbiji

HR Bulevar agencija za privremeno zapošljavanje sa svakim klijentom definiše period trajanja usluge, broj potrebnih radnika i uslove angažovanja u skladu sa potrebama kompanije. Nakon usaglašavanja operativnih detalja i prihvatanja informativne i finansijske ponude, zaključuje se odgovarajući ugovor o agencijskom zapošljavanju, ustupanju zaposlenih ili pružanju HR usluga.

Kroz model agencijskog zapošljavanja i staff leasing usluge, poslodavci dobijaju fleksibilan način angažovanja radne snage bez dodatnog administrativnog opterećenja. Ugovorom se precizno definišu obim usluge, broj angažovanih radnika i sve obaveze ugovornih strana.

​

Vrste poslova za koje obezbeđujemo radnike

​

HR Bulevar pruža usluge regrutacije, selekcije i angažovanja radnika za različite delatnosti i nivoe stručnosti. U zavisnosti od potreba poslodavca, možemo obezbediti radnike za:

• proizvodnju i fabrike

• logistiku i skladišta

• trgovinu i maloprodaju

• administrativne poslove

• ugostiteljstvo

• građevinarstvo

• stručne i visokokvalifikovane pozicije

Nakon zaključenja ugovora o ustupanju zaposlenih, HR Bulevar preuzima administrativne obaveze prema zaposlenima i ustupa radnike korisniku usluge na lokaciju rada koju odredi poslodavac.

​

​

Upravljanje zaposlenima

​​

Tokom trajanja ugovora, ustupljeni radnici ostaju zaposleni u HR Bulevar agenciji za privremeno zapošljavanje, dok poslodavac korisnik organizuje rad, raspoređuje zadatke i nadzire izvršenje poslova.

To znači da zaposleni obavljaju svakodnevne radne zadatke prema instrukcijama poslodavca korisnika, kako bi se osiguralo nesmetano funkcionisanje poslovnog procesa. Poslodavac korisnik odgovoran je za organizaciju rada i poštovanje svih propisa koji se odnose na bezbednost i zdravlje na radu.

​

​

Obaveze poslodavca korisnika

​

Po dolasku zaposlenog na radno mesto, poslodavac korisnik sprovodi obuku i upoznavanje sa radnim procesima, tehnologijom rada, sredstvima za rad i procedurama bezbednosti i zaštite zdravlja na radu.

Na ovaj način obezbeđuje se efikasna integracija radnika u radni proces, brža produktivnost i usklađenost sa zakonskim propisima Republike Srbije.

​

​

Zašto koristiti uslugu ustupanja zaposlenih?

​

Ustupanje zaposlenih i agencijsko zapošljavanje omogućavaju kompanijama da brzo obezbede potrebnu radnu snagu, smanje administrativne troškove i lakše upravljaju sezonskim ili povećanim obimom posla.

HR Bulevar pruža kompletno rešenje za angažovanje radnika, administraciju zaposlenih i HR podršku kompanijama širom Srbije.

Ugovor sa zaposlenim

​

Nakon prijema zahteva od strane klijenta, HR Bulevar vrši selekciju kandidata koji najbolje odgovaraju potrebama radnog mesta i zahtevanim kvalifikacijama.

Sa odabranim kandidatima zaključuje se ugovor o radu na određeno vreme ili drugi odgovarajući oblik angažovanja, u skladu sa potrebama poslodavca korisnika i važećim zakonodavstvom Republike Srbije.

Na ovaj način kompanije dobijaju kvalifikovanu radnu snagu bez potrebe za sprovođenjem kompletnog procesa zapošljavanja i administracije zaposlenih.

​

​

Administracija ljudskih resursa

​

Kao agencija za privremeno zapošljavanje, HR Bulevar preuzima sve administrativne aktivnosti povezane sa zaposlenima.

Naše usluge obuhvataju:

• prijavu zaposlenih kod nadležnih institucija

• vođenje kadrovske evidencije

• obračun zarada

• obračun poreza i doprinosa

• administraciju radnih odnosa

• pripremu potrebne dokumentacije

HR Bulevar preuzima ulogu formalnog poslodavca i odgovornost za administrativno upravljanje zaposlenima tokom trajanja ugovora.

​

​

Upućivanje zaposlenih na rad

​

Nakon završetka selekcije i pripreme dokumentacije, zaposleni se upućuju na rad kod poslodavca korisnika usluge.

Radnici dolaze spremni za početak rada, dok poslodavac korisnik organizuje radne zadatke, rasporede i svakodnevne aktivnosti na radnom mestu.

Dokumentacija koja prati zaposlenog čuva se kod korisnika usluge samo tokom trajanja angažovanja radnika, bez obaveze trajnog arhiviranja.

​

​

Poštovanje prava zaposlenih

​

HR Bulevar posebnu pažnju posvećuje poštovanju radnog zakonodavstva i zaštiti prava zaposlenih.

Svim zaposlenima obezbeđujemo:

• uredno zaključen ugovor o radu

• prijavu na obavezno socijalno osiguranje

• dokaz o prijavi zaposlenja

• obračun i isplatu zarada u skladu sa zakonom

• obračunske listiće za svaku isplatu

• obračun i uplatu svih poreza i doprinosa

• obuku za bezbednost i zdravlje na radu

• redovno informisanje o pravima i obavezama zaposlenih

Na taj način poslodavci dobijaju sigurnost da je proces angažovanja radnika usklađen sa zakonskim propisima, dok zaposleni ostvaruju sva prava predviđena radnim zakonodavstvom Republike Srbije.

​

​

Prednosti za poslodavce

​

Korišćenjem usluge agencijskog zapošljavanja i ustupanja zaposlenih, kompanije mogu da smanje administrativno opterećenje, ubrzaju proces angažovanja radnika i obezbede potrebnu radnu snagu u skladu sa trenutnim poslovnim potrebama.

HR Bulevar pruža kompletno rešenje za regrutaciju, administraciju i upravljanje zaposlenima, omogućavajući poslodavcima da se fokusiraju na razvoj svog poslovanja.

Naknada i fakturisanje